Der Bericht „How employment is changing at Anthropic“ von Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff und Peter McCrory stützt sich auf interne Personal-, Nutzungs-, Kalender- und Einstellungsdaten sowie 17 Interviews. Bis April 2026 haben Entwicklungs- und Forschungsteams laut Bericht die Einstellung auf unteren Stufen zurückgefahren; Junior-Ausschreibungen gingen seit Dezember 2025 besonders stark zurück. Der Anteil technischer Abteilungen an der Belegschaft fiel binnen eines Jahres von 61 auf 56 Prozent, obwohl technische Einstellungen absolut weiter wachsen.
Im August arbeiteten die von Beschäftigten gesteuerten Agenten laut Anthropics Telemetrie sechsmal so viele Stunden wie ihre Nutzer. Gezählt wird die Laufzeit der Agenten ohne Wartezeiten über 30 Minuten, für Menschen pauschal 40 Wochenstunden je Kopf. Die Code-Commits je Entwickler liegen beim Fünffachen von vor sechs Monaten. Im Vergleich von 192 Entwicklern, die Coding-Agenten einführten, mit 74, die es nicht taten, steigt die Code-Menge nach der Einführung deutlich; Agenten-Code wurde nicht häufiger gelöscht oder zurückgenommen als selbst geschriebener. Die Autoren räumen ein, dass die Einführung nicht zufällig erfolgte.
Engpass ist zunehmend die menschliche Aufmerksamkeit: Interaktive Claude-Sitzungen bestehen zu rund 80 Prozent aus Warten auf Eingaben, und selbst in nicht-technischen Teams würde das Lesen aller Agenten-Ausgaben mehr als die halbe Arbeitswoche füllen. Der Anteil von Meta-Arbeit – Vorgaben für Agenten schreiben, Pipelines überwachen – stieg von 10 Prozent der Sitzungen im Herbst 2025 auf 22 Prozent im Frühjahr 2026. Die Meetingzeit wuchs bei technischen Fachkräften ohne Führungsrolle um 16 Prozent.
In den Bewertungen von Bewerbungsgesprächen gewinnen Selbstständigkeit und Urteilsvermögen gegenüber Fachwissen an Gewicht. Anthropic baut nach eigenen Angaben ein Frühwarnsystem für gefährdete Stellen auf und setzt auf interne Versetzungen; Beschäftigte mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit wechselten 2026 monatlich um 50 Prozent häufiger die Abteilung als 2025. Meta-Arbeit und Aufgabenschwierigkeit hat ein automatischer Claude-Bewerter eingestuft.